Wiele firm w kraju co roku deleguje swoich pracowników. Delegacje mogą być jedynie kilkudniowe do innego miasta w kraju czy zagranicą, a nawet kilkumiesięczne. Powodem reprezentacji może być także załatwienie kilku kluczowych spraw, spotkania biznesowe bądź konferencje na których obecność pracownika jest wskazana, a także kilkumiesięczna praca jaką pracownik miałby wykonywać w innym państwie. Jeżeli delegujemy pracownika do innego państwa w Unii Europejskiej należy znać zasady jakie nas obowiązują. Delegowanie pracowników odbywa się w ramach dyrektywy 96/71/WE. W chwili obecnej nadal obowiązuję podział, pracownika który został delegowany. Obowiązują godziny pracy, urlop, bhp państwa w jakim aktualnie pracuje, natomiast ubezpieczenie czy podatki są odprowadzane przez pracodawcę w kraju działalności jego firmy. Niestety by delegować pracowników trzeba dokładnie znać wszystkie przepisy jakie narzuca nam Unia Europejska. W tym celu organizowany jest Kongres Mobilności Pracy delegowanie pracowników dyrektywa. Dzięki temu poznamy wszystkie przydatne informacje związane z delegowaniem pracowników.
Kongres Mobilności Pracy – zapoznaj się z zasadami delegowania pracowników
